近日，张先生和白先生应聘浦发银行咸阳分行销售代表岗位，招聘要求为大专学历。两人通过了三轮面试，每次面试官都确认了他们的学历，并且他们按要求提交了15份资料。4月7日，他们还进行了497元的体检，并办理了工资卡。
然而，苦等17天后，银行却以学历不符合要求为由拒绝了他们的入职申请。如果学历真的不符合要求，为何不在初筛时就淘汰？面试、体检、办卡都完成了才说不符，这让求职者付出的时间、金钱以及错失的其他机会无人承担。
从法律角度来看，银行发出面试通知并指引求职者进行体检和办卡，这些行为让求职者产生了合理信赖，并付出了实际成本。根据民法典第500条，用人单位在招聘中违背诚信原则，造成对方损失，应承担缔约过失责任。招聘不是儿戏，企业有权筛选人才，但也有义务尊重求职者。17天的沉默，最终换来一句不符，寒的是人心，损害的是企业的信誉。
